تطبيق السلامة في المنشئات

March 20, 2017

 

هناك ثلاثة أسباب لتطبيق السلامة في المنشآت، قانونية، اقتصادية وأخلاقية، وسنتناول في مقالنا هذا، هذه الأسباب بشيء من التفصيل، على النحو التالي. الأسباب القانونية لإدارة الصحة والسلامة، تتعلق بإطار عمل القوانين الدولية والوطنية التي تحكم سلوك المنظمات وتحدد معاييرها، والفشل في تحقيق الحد القانوني الأدنى من هذه المعايير يجعل هذه المنظمات عرضة للمساءلة والملاحقة القانونية، مما يترتب عليه غرامات أو أحكام قضائية أخرى. وتقع المسؤولية القانونية للصحة والسلامة المهنية في المقام الأول على عاتق صاحب العمل، حيث أنه مطالب بتوفير متطلبات العمل الآمن وبيئة العمل السليمة، كتوفير مكان آمن للعمل، مباني ومعدات آمنة، أنظمة عمل آمنة، بالإضافة إلى التدريب والإشراف ورفع كفاءة الموظفين.

أما الأسباب الإقتصادية، فتتعلق بتبعات الحوادث التي قد تنشأ نتيجة عدم تطبيق نظام لإدارة السلامة والصحة والمهنية خاص بالمنظمة، ويشمل ذلك التكاليف المباشرة وغير المباشرة. فالتكاليف المباشرة تكاليف مادية بحتة يمكن تعويضها ولها أثرها على المنظمة ومن أمثلتها تكلفة العلاج للعاملين أو التعويضات في حالات الوفاة وكذلك تكاليف أضرار المباني والمعدات والآلات والتكاليف الطبية والقانونية وهذه التكاليف غالباً مؤمن عليها. أما التكاليف غير المباشرة وهي التكاليف غير المؤمن عليها، وهي في نظري الأكثر تأثيراً على المنظمة والتي تؤثر على المدى الطويل ويصعب تعويضها، كتعويض الوقت المفقود وسمعة المنظمة وتأخر الإنتاج والعمل الإضافي لتعويض الإنتاج وتوظيف وتدريب موظفين جدد لتعويض الفقد في العمالة المدربة والتعويض البيئي وغيرها. وأشارت بعض الدراسات إلى أن الخسائر غير المؤمن عليها أكبر تقريباً من (8-36) ضعف من الخسائر المؤمن عليها، حيث أن التكاليف المباشرة يمكن تشبيهها برأس جبل الجليد. وتتعلق الأسباب الأخلاقية، بالواجب الأخلاقي من شخص تجاه شخص آخر، حيث يقتل أو يصاب أشخاص أو يمرضون بسبب تقصيرهم في أداء عملهم وفق معايير السلامة، وهو من الناحية الأخلاقية غير مقبول. ونظراً لأن الحوادث لها تأثيرها الكبير الذي تمتد نتائجه لتشمل أسرة المصاب مما يلقي بظلاله على المجتمع. يتحمل أرباب العمل مسؤولية أخلاقية لتوفير ظروف عمل صحية وآمنة. (1) كتوفير أماكن العمل ومعداته وإتباع أساليب عمل آمنة لا تشكل أي خطر على الصحة (2) تقديم الإرشادات ودورات التدريب الملائمة (3) توفير الإشراف اللازم على تنفيذ سياسة السلامة (4) تنفيذ ترتيبات السلامة والصحة والمهنية المعتمدة لتلائم حجم وطبيعة التعهد (5) توفير الملابس الشخصية الواقية اللازمة ومعدات الحماية الشخصية مجانا (6) إزالة أي تعب بدني وعقلي على الموظفين (7) تحديث المعرفة من اجل الالتزام بما ورد أعلاه. ولا يقتصر الأمر على أصحاب العمل وحسب، بل هناك مسؤوليات للموظفين، تجاه تطبيق السلامة في المنشئات (1) كالالتزام بتعليمات وإجراءات السلامة (2) العناية الممكنة بسلامتهم وسلامة الآخرين الذين قد يتأثرون بأي إخلال بمعايير السلامة من قبلهم (3) استعمال معدات السلامة بشكل صحيح والحفاظ عليها (4) الإبلاغ عن أي حالة يعتقدون أنها يمكن أن تكون مصدر خطر والتي لا يمكن تصحيحها من قبلهم (5) الإبلاغ عن أي حادث أو اعتلال صحي يتعلق بالعمل وبشكل عام، هناك فوائد لتطبيق معايير جيدة من السلامة والصحة لمهنية، كزيادة الإنتاجية، تحسين أخلاقيات العمل ، تحسين سمعة المنظمة وتقليل المشاكل الناتجة من الحوادث، كالأمراض المهنية/ الأضرار بالمعدات/ شكاوى العمال/ تقليل تدوير العمال/ خسائر التأمين/ الغرامات/ وقضايا التعويض. ولذلك تعتمد الكثير من المنشئات على تطبيق تشريعات السلامة العالمية متعارف عليها، كالمعايير الأوروبية والتي تركز على الهدف (Goal setting) وتساعد على الإبداع. أو المعايير الأمريكية تعتمد على الوصف المسبق (prescriptive). وهناك معايير منظمة العمل الدولية (اتفاقيات السلامة والصحة المهنية والتنظيمات والأدلة الارشادية، مثل منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO)، منظمة الأوشا الأمريكية (OSHA) وغيرها من المنظمات العالمية الأخرى.

كلمات مفتاحية:

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

شاركنا تعلقيك
قد يعجبك أيضاً
Please reload

مجلتنا الإلكترونية
مجانية . شهرية . إلكترونية
تابعنا على تويتر
  • Twitter - Black Circle
  • Facebook - Black Circle
  • Instagram - Black Circle
  • Google+ - Black Circle
  • LinkedIn - Black Circle
  • YouTube - Black Circle
تابعنا على قنوات التواصل الإجتماعي